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區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)全生態(tài)服務(wù)平臺(tái)
風(fēng)風(fēng)火火的區(qū)塊鏈，讓人才“大戰(zhàn)”一度成為焦點(diǎn)。
10月10日，一則招聘信息又傳遍整個(gè)圈子。李笑來忍不住發(fā)微博說：“厲害嘍……”。
原來這是中國人民銀行數(shù)字貨幣研究所發(fā)布的招聘需求，歡迎各方英才加入一起“締造中國法定數(shù)字貨幣，共同譜寫燦爛人生篇章”。不難看出，招聘的人才要求并不低。
在前不久，重慶楊浦區(qū)也出臺(tái)了人才新政策，提供租房補(bǔ)貼最高可達(dá)10萬元，補(bǔ)貼最長時(shí)限3年的消息，來重點(diǎn)引進(jìn)吸引區(qū)塊鏈高層次人才。
香港在優(yōu)秀人才入境計(jì)劃名單上增補(bǔ)了區(qū)塊鏈人才，申請移民香港時(shí)，這些人才有資格獲得最高30分的加分。
隨機(jī)一搜招聘頁面，區(qū)塊鏈技術(shù)人才動(dòng)輒年薪幾十萬，不難看出，在企業(yè)招募區(qū)塊鏈人才上，讓市場興奮不已。近期，區(qū)塊鏈看似熱度減退，實(shí)則有暗埋棋子，聞風(fēng)而動(dòng)，愈演愈烈之勢。
隨著互聯(lián)網(wǎng)巨頭的入局，感覺差的不是錢，是區(qū)塊鏈技術(shù)人才。南通獵頭公司來分析下，年薪這么高，區(qū)塊鏈人才供需究竟如何？
（1）區(qū)塊鏈人才缺口大
2018年，區(qū)塊鏈技術(shù)公司呈井噴式爆發(fā)，人才供需嚴(yán)重失衡。在區(qū)塊鏈這個(gè)新興行業(yè)中， 人才供應(yīng)量本身就不多，但擁有技能的人才卻十分稀少。
從企查查以企業(yè)名查詢獲得的數(shù)據(jù)看，2017年中國有587家以區(qū)塊鏈命名的公司，而到2018年9月3日，新增了3710家區(qū)塊鏈企業(yè)，是去年全年的6倍多，并且超過2014年至2016年總數(shù)的3倍多。
近兩年新增的企業(yè)里，在金融、計(jì)算機(jī)方面，是人才需求集中的領(lǐng)域。從智聯(lián)招聘上的數(shù)據(jù)看出，區(qū)塊鏈的職位中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比35.2%，IT服務(wù)業(yè)占比20%，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占比10.8%，基金證券行業(yè)8.3%，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)占比5.2%。而傳統(tǒng)零售、批發(fā)行業(yè)在中間商、物流、產(chǎn)品溯源方面問題噬待解決，恰好需要區(qū)塊鏈，因此這些需求結(jié)構(gòu)和區(qū)塊鏈技術(shù)落地相關(guān)的業(yè)務(wù)，更需要大量的區(qū)塊鏈人才。
企業(yè)的人才流失非常嚴(yán)重，要么財(cái)富自由，要么被挖走，要么自己創(chuàng)業(yè)開公司，所以高價(jià)招賢納士便成了如今一個(gè)熱門現(xiàn)象。
（2）區(qū)塊鏈人才需要具備多種能力
雖然，區(qū)塊鏈企業(yè)大量吸納人才，但由于技術(shù)仍處于發(fā)展初期，目前還沒有統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。 對于區(qū)塊鏈高端技術(shù)人才來說，除了要有數(shù)學(xué)、密碼學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)分布式共識(shí)基礎(chǔ)之外，還要具備去中心化思維、快速學(xué)習(xí)能力及實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對人的學(xué)習(xí)力和理解力甚至商務(wù)談判溝通能力提出了更高要求。而目前大部分吸納的都是傳統(tǒng)行業(yè)人才，對區(qū)塊鏈技術(shù)缺乏深入了解。因此，目前招聘學(xué)歷門檻并不高，但真正從業(yè)者普遍是高學(xué)歷，相對擁有區(qū)塊鏈技能的人大多是本碩以上。
（3）培養(yǎng)區(qū)塊鏈人才需要投入大量成本和時(shí)間
除了政府對于區(qū)塊鏈行業(yè)的大力扶持，高校，同樣不甘落后。近幾年，高校開設(shè)區(qū)塊鏈相關(guān)課程逐漸成為主流。全球30所知名大學(xué)中，開設(shè)區(qū)塊鏈課程的，中國、美國、英國居多，我國有十家。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)是首家開設(shè)區(qū)塊鏈相關(guān)課程的高校，之后清華大學(xué)、北京郵電大學(xué)、南京大學(xué)、東南大學(xué)、解放軍工程學(xué)院等各大高校也紛紛成立研究中心、開設(shè)相關(guān)課程，培養(yǎng)未來區(qū)塊鏈領(lǐng)域的現(xiàn)代化、高層次、復(fù)合型人才。目前來看，我國已經(jīng)不愿錯(cuò)過任何一次有可能推動(dòng)社會(huì)大變革的機(jī)會(huì)。
越是稀缺，說明大量基礎(chǔ)設(shè)施需要建設(shè)，尤其在人才培養(yǎng)方面，成本和難度都比較大。
目前各大高校在這方面的師資力量、課程安排、就業(yè)發(fā)展方向等都處于探索階段。但人才培養(yǎng)是一個(gè)長期的事，未來的路需要一步一個(gè)腳印地走，不斷為行業(yè)注入新力量，促進(jìn)行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
對于關(guān)注區(qū)塊鏈行業(yè)的人或躍躍欲試想進(jìn)入的人來說，要對自己有個(gè)良好的定位，雖然人才如此之珍貴，但許多人被財(cái)富效應(yīng)吸引，盲目轉(zhuǎn)行會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，掌握多門技術(shù)語言和能力，也是未來各行業(yè)人才的共同需求。