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獵頭顧問基本就是完成公司客戶招聘工作的能力，也是為企業(yè)和公司物色人才的階梯，公司在搜尋高端人才的時候，應該具備哪些素質(zhì)呢？

一、良好的溝通能力

獵頭咨詢顧問主要是通過電話渠道與人打交道，是一種咨詢服務提供商，行業(yè)面臨的候選者是高科技人才，因此，具有良好的溝通能力作為一個專業(yè)的，獵頭是基本要求。由于發(fā)現(xiàn)誰滿足企業(yè)客戶的需求時，不是所有的考生有意向退出或感興趣的推薦候選位置，然后在獵頭顧問說服候選人必須具備的溝通技巧。在項目的后續(xù)進程，仍然會有很多變數(shù)，如其他導致指數(shù)的暫時增加，導致現(xiàn)在前往無法確定細節(jié)等，所以獵頭顧問，每個名單應該進行了詳細的分析，作業(yè)量初完成，包括其他公司的企業(yè)文化，就業(yè)的企業(yè)經(jīng)營理念，強制性要求和軟要求崗位職責，篩選候選人和企業(yè)客戶和招聘崗位的匹配度。在與企業(yè)客戶的偏差獵頭的前顧問的要求，考生將用做功課，準確，快速地使雙方協(xié)調(diào)的判斷。

二、不斷提升自我管理專業(yè)知識技能

當完成一個項目時，顧問不能做任何事情來完成列表。 要站在客戶的角度，了解客戶求才的心態(tài).在幫助商業(yè)客戶找到合格的目標候選人時，他們也應該尊重他們的職業(yè)發(fā)展計劃。 獵頭顧問在公司的委托招聘中，有時由于職位特殊，需要特別保密。 例如，需要將一名高管從競爭公司中除名，并找到替代現(xiàn)任高管的人，這就要求獵頭顧問具有良好的職業(yè)操守。 由于接觸不同行業(yè)和職位的高端人才，所以也需要獵頭顧問從事該行業(yè)，職位有所涉獵。 同時也要多了解人力，行業(yè)特點，特殊崗位特點，行業(yè)背景前景，行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)，熱門崗位主要崗位職責，招聘要求等方面的知識，對今后的工作有很大的幫助.