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很多人以為獵頭行業(yè)薪資客觀而挑選做獵頭，又由于沒有拿到抱負的薪水而挑選拋棄獵頭行業(yè)。獵頭行業(yè)與傳統(tǒng)的服務(wù)行業(yè)或是出售行業(yè)都不同。既要為候選人和甲方供給服務(wù)，又要堅持高度的專業(yè)知識，既要靠拿提成吃飯，又不同于傳統(tǒng)出售。

最早聽說獵頭（headhunting）這個概念仍是以前在國外讀書的時分的事情，沒想到自己有朝一日也會干上這一行。仍是先簡單介紹一下獵頭，獵頭其實便是為高端人才匹配合適作業(yè)的人。很多人說當?shù)竭_必定程度的時分不是你去找作業(yè)，而是作業(yè)來找你，而大多數(shù)來找你的作業(yè)都是經(jīng)過獵頭完成的。

言歸正傳，在國外作業(yè)過一年多兩年的時刻，覺得國外的日子也就那樣，就仍是決定回國看看，首要仍是想找出售類型的作業(yè)，究竟收入會比較高嘛。后來接觸到了重慶xx投資管理公司，什么給的底薪6000加抽成，但是覺得不太靠譜最終沒有去。同時獵頭公司也有和我聯(lián)絡(luò)。那時分覺得做獵頭挺有意思的，后來有個同學之前也有做過，就和我建議說能夠考慮去試試，然后最終在幾個offer之間挑選了獵頭。

獵頭參謀的底薪是多少呢？

獵頭參謀底薪是多少呢？獵頭底薪在不同的區(qū)域不同的公司都會有不同的標準。由于獵頭是一個比較看成績產(chǎn)出的行業(yè)。因而，獵頭助理的底薪一般不會太高。以獵頭為例，以前沒有經(jīng)歷的獵頭參謀底薪根本在3k-5k左右。

北上廣深等一線城市會稍高在3.5K-5K之間，二線城市根本不會超過4?，F(xiàn)在越來越多的獵頭公司挑選開在三線城市，在三線城市這些獵頭參謀們的底薪更低了，根本沒有超過3K。

當然假如是有經(jīng)歷的獵頭底線就不會是這個標準了，假如之前從事過獵頭行業(yè)或者做過招聘，底薪會相對添加一些。整體人均產(chǎn)能并不高的情況下，獵頭參謀的收入距離適當巨大。年薪2-300萬RMB的獵頭參謀或團隊負責人存量雖不大，但也不是絕種生物，北京重慶香港等地仍是有一些的。這種參謀年度成績水平至少在400萬RMB的水準，或團隊成績2000萬RMB。難度的確適當巨大，但也著實當?shù)闷饦I(yè)界牛人的稱謂了。特別凈個人年度成績400萬（不是那種利用一群RC小朋友做一堆的情況）的參謀，能夠算是圈內(nèi)神級了。這里不談早就不做事務(wù)、坐上“高管”的人群，他們大致的年薪在100-200萬RMB的水平。

薪酬體系不必多說，低底薪高提成（常見民營）和高底薪低提成（常見外資獵頭）兩種模式都有，百萬成績的參謀對應(yīng)的年薪份額往往在25-30%的水平（當然也有低的，20%上下），也便是年薪在25-30萬。多以關(guān)于這類參謀來說，底薪高低，意義并不非常的大。假如做到150萬RMB/年的成績，年薪份額也會隨之上漲到30-40%，收入自然也會提升到50-50萬。但從100萬成績跨越到150萬成績，關(guān)于沒有突發(fā)大單的參謀而言，是適當難實現(xiàn)的。